1- Puntualidad: Prácticamente el 99 % de los jefes de Recursos Humanos, o el encargado de realizar la entrevista (por lo menos en Caracas) hace esperar al entrevistado. La impuntualidad no solo es mal vista sino que trae desesperación y es causa de molestias. No haga esperar a su entrevistado. Así como se le exige al entrevistado puntualidad no sea usted el primero en quebrar esa virtud. He visto candidatos irse sin ser entrevistados por encontrarse molestos por la impuntualidad del entrevistador y otros que se van por no querer ser entrevistados en un estado de ánimo irascible producto de la espera.

2- Interés: En la primera entrevista muéstreles su interés en el candidato, dígale cuánto va a ganar, los beneficios que ofrece la empresa, todos los beneficios que otorga ser parte de esa empresa. Dele la mayor cantidad posible de información para que el candidato vaya pensando si ese trabajo le gusta o no y si le conviene o no.

3- Sueldo: Si su entrevistado es una persona preparada con estudios universitarios, cursos y experiencia no le falte el respeto ofreciéndole un sueldo miserable.

4- Experiencia: Si su empresa exige experiencia para la vacante entonces pague por esa experiencia y no pretenda pescar en río revuelto ofreciendo pagar sueldo mínimo amparándose en el alto índice de desempleo.

5- Contrato: Una vez realizadas las entrevistas, si el candidato es de su agrado no tarde en contratarlo, el candidato no va a esperar todo el tiempo por su respuesta, he visto casos en que por la tardanza del entrevistador, el candidato es contratado por otra empresa.

6- Sinceridad (Cumpla lo que prometa): He presenciado otros casos en que el entrevistador ofrece maravillas al candidato y una vez en el trabajo le cambian las condiciones.

7- No sea flash: El objetivo de las entrevistas es conocer al candidato, saber cómo es su forma de expresarse, su personalidad, sus cualidades, como defiende algunos de sus conocimientos, en fin para descubrir a quien se piensa contratar. Esto no puede saberse de una sola pasada, a menos que por el aspecto inicial tan grotesco o claramente inconveniente a lo que se desea ya lo haga descartable de inmediato. Por lo tanto una entrevista no debe realizarse ni de forma apresurada ni con pocas preguntas.

8- No de falsas esperanzas: Si decide descartar al candidato que acaba de entrevistar toréelo y dígale que hay varios candidatos mas y que hay que realizar una selección pero no le dé falsas esperanzas de que ciertamente lo van a llamar. Tampoco se vaya al otro extremo y lo vaya a descartar diciéndole de una manera dolorosa que no llena el perfil.

9- Inteligencia: No espere que su entrevistado sea una combinación de Einstein (Intelectual) con un Thomas Alba Edison (Práctico) y después quiera que sea un bruto que va a conformarse con un salario pobre.

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